2026 求職面試考題彙整
結果總覽
| 公司 | 職缺 | 技術棧 | 結果 |
|---|---|---|---|
| 聖家合運 → 資拓宏宇 | .NET 後端（健保署駐點） | .NET MVC / Vue3 | ❌ 婉拒 |
| 達暉科技 → 遊戲橘子 | 後端工程師（駐點） | .NET 8 | ✅ 錄取（婉拒） |
| 達暉科技 → 和泰汽車 | 後端工程師（駐點） | .NET 8 / MSSQL | ❌ 未錄取 |
| 泰坦科技 | 後端工程師 | .NET / 敏捷文化 | ❌ 未錄取 |
| 昇新科技 | 全端工程師（博弈產業） | .NET / C# | ✅ 直接錄取（婉拒） |
| Garena | SE - Backend Engineer | Python / Django / MySQL / Redis | ✅ 錄取（2026/06/01 報到） |
一、聖家合運 → 資拓宏宇（健保署標案）
- 職缺：.NET 後端工程師（健保署駐點）
- 結果：❌ 婉拒
- 面試關卡：單次實體面試（2026/01/27）
面試考題
- 什麼是 .NET Framework MVC？資料如何流動？
- 前端的資料如何傳到後端？
- 如何更新網頁但不要讓畫面閃一下？AJAX 是什麼？
- Vue3 要如何啟動專案？進入點是什麼？資料夾結構？
- SQL 有哪幾種 JOIN？
- 什麼是微服務？
二、達暉科技 → 遊戲橘子
- 職缺：後端工程師（透過達暉科技駐點遊戲橘子）
- 結果：✅ 錄取（婉拒）
- 面試關卡：
- 達暉科技線上面試（2026/01/27，HR Hana + 業務 Libby）
- 遊戲橘子一面（2026/02/04，線上 2 小時，面試官 Justin）
- 遊戲橘子二面（2026/02/11，線上 2 小時，部門經理 Yoyo + 處經理）
面試考題
一面（線上考卷 + 面試官追問）：
- 請設計一個會員註冊系統，要防止 Bot 重複註冊，有哪些做法？
- 搶票情境：前端該怎麼處理？後端該怎麼處理？
二面（部門主管 + 處主管）：
- 評估題：做一個公佈欄系統（分類 / 標題 / 內文三欄），後端 API + DB 大概需要多久完成？
- 人格特質題：跟同事的相處模式？
- 如果不看金錢和公司職位，你說想要成長，那你的成長目標是什麼？
三、達暉科技 → 和泰汽車
- 職缺：後端工程師（和泰汽車旅遊平台「去趣」）
- 結果：❌ 未錄取
- 面試關卡：線上面試一場（2026/02/04，Sam + 黃翔）
面試考題
- 什麼是泛型約束？
- 什麼是 Middleware？
- SQL：從會員資料表找出居住地超過一千人的居住地
- SQL：找出一個月內每一天的註冊人數
- 後端 API 接受三個 int 參數，但前端傳的順序錯了，後端怎麼處理？
- JWT 是什麼？Refresh Token 是什麼？
- SPA 和 MPA 差在哪？SSR 和 CSR 差在哪？怎麼選？
- Vue3 的生命週期？
- 為什麼要用 Redis？
- 會員資料表的 ID 要如何設計？為什麼？
四、泰坦科技
- 職缺：後端工程師（敏捷文化導向）
- 結果：❌ 未錄取
- 面試關卡：
- 一面實體（2026/02/10，Kim + Flash，約 1.5 小時）
- 二面實體（2026/02/26，Keo + Johnny + Vincent + Jessy，約 1.5 小時）
面試考題
一面（技術向）：
- 專案經驗追問約一小時（遇到什麼問題、怎麼解決）
- Code Review 怎麼做？如果對方不肯配合怎麼辦？
- 做過 SQL 優化嗎？怎麼做？
- 細菌系統幾乎沒有 bug，是怎麼做到的？
- 白板題：會議預約系統的時間區間合併（LeetCode 56 Merge Intervals）
二面（人格特質，四位輪流問，全程無技術題）：
- 說三個你的缺點
- 說一個你在公司犯過的錯誤
- 如果推動一個工具，但有前輩一直反對，你會怎麼做？
- 如果在會議中爭論不下，兩人沒有資訊落差，方案優缺點也差不多，又要馬上決定，你會怎麼辦？
- 為什麼要導入 GitLab？有沒有原本的目標但沒達成？
五、昇新科技
- 職缺：全端工程師（博弈產業，朋友推薦）
- 結果：✅ 直接錄取（婉拒）
- 面試關卡：
- 電話通知（2026/02/02，主管 Hans）
- 實體面試四關（2026/03/04）：筆試 30 分鐘 → Ada + Hans（Team）→ Sean（部門主管）→ Fonewa（HR）
面試考題
- Team 關卡：專案內容深聊（偏行為題，沒考技術）
- 部門主管提問：假設給你 6 個月和人力，請你規劃把現有的專案容器化，你會怎麼做？
- 面試後評語（主管 Sean）：技術水平還在 Junior 階段，需要多練習前端框架
六、Garena — SE Backend Engineer
- 職缺：SE - Backend Engineer（Python / Django / MySQL / Redis）
- 結果：✅ 錄取（2026/06/01 報到）
- 面試關卡：
- 技術面試（2026/04/10，實體，Koi + George 第一關，Vicki 主管第二關）
- HR 文化適配面試（2026/04/17，線上，HR Team Leader Grace，約 20 分鐘）
- 錄取通知（2026/04/20，HR Angel 電話通知）
技術面考題
- Array 和 Hash Table 有什麼差異？什麼情境該使用什麼？
- 白板題：最少需要幾間會議室（LeetCode 253 Meeting Rooms II）
- Race Condition 是什麼？怎麼解決？
- 資料庫的 Index 是什麼？可以每個欄位都設嗎？追加 Index 會遇到什麼問題？
- Transaction 是什麼？ACID 四特性？
HR 面試重點
- 非技術導向，聚焦在人格特質、工作風格
- 閒聊性質，約 20 分鐘結束